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企業文化
企業文化
一、企業發展目標
公司以“匯通全球果蔬，共享綠色營養”為使命，堅持“傳遞健康，領鮮一步”的服務理念。不斷提升公司產品的服務能力和競爭優勢，致力將公司發展成為國際一流的果蔬一體化服務企業。
二、 企業使命
面對果蔬質量安全的嚴峻形勢，宏輝果蔬要以對大眾負責任的態度，以生態環保為基礎，以科技發展為動力，以果蔬的綠色安全為己任，建設中國最大的綠色果蔬產業基地，樹立綠色安全的品牌形象，為全球消費者生產提供安全、高品質的果蔬產品，為國家三農發展、精準扶貧、農民就業和脫貧致富等公益事業做貢獻。
三、 企業價值觀
1.質量第一
為廣大消費者提供綠色安全的果蔬產品是宏輝果蔬的發展戰略，也是生存和發展的根本，宏輝采用GLOBALGAP、ISO22000（HACCP）、ISO9001等國際質量體系、建立符合國際標準的質量控制體系，將產品質量與安全的管理深入到果蔬產業鏈的各個環節，從種植環節開始，到收購、運輸、倉儲、初加工等環節都設置質量控制點，建立起從基地到成品的全面質量管理系統，以確保產品的高品質及安全。
2.艱苦奮斗
宏輝果蔬在發展的任何時期，都不能忘記艱苦創業，勤儉節約的本分，一個國家、一個民族，一個企業，興于儉而敗于奢的道理已經反復被歷史證明。企業樹立了勤儉節約光榮、鋪張浪費可恥的風尚。職工在生產經營活動中，挖掘潛力，精打細算，降低成本，“一厘錢精神”得到發揚，企業領導者為政清廉，勇于吃苦蔚然成風，為創建企業樹正氣、育人才、打基礎。
3.持續創新
持續創新對企業決策很重要，是企業創新活動和獲取競爭優勢的核心內容之一。企業要了解產業持續創新的模式獲規律，增加對持續創新經濟價值的認識，培養持續創新能力，消除制度障礙，獲取競爭優勢。宏輝果蔬要時刻保持憂患意識和風險意識，通過觀念創新、思維創新、管理創新、制度創新、技術創新、服務創新等，推動企業不斷變革，跳出傳統經驗的束縛，突破極限，創新發展，不斷進步，創新是宏輝果蔬發展的永恒動力。
4.合作共贏
宏輝果蔬的事業需要有志于三農發展的有志之士共同推動，要實現宏輝果蔬發展的戰略目標，需要整合多方面的優質資源，協同作戰、共同目標、共同奮斗、共同發展、共創輝煌。
四、 企業經營觀
1、核心理念
追求企業效益、生態效益，社會效益共同發展；
追求員工利益、合作方利益、股東利益共同成長。
2、經營原則
以企為家、誠信為本；
科學管理、創新經營；
追求卓越、共同發展。
五、 企業管理觀
公平公正 公開
在企業制度面前，無論親疏遠近、職位高低，人人平等，領導不但沒有制度上的特權，卻要有以身作則和擔當責任精神；制度執行過程，即便發現了制度條款存在不合理性，也要先按制度辦，再按照規定完善調整制度，及時改進，確保制度的嚴肅性和原則性。
六、 企業人才觀
1、核心理念
企業間的競爭，歸根結底是人才的競爭。樹立什么樣的人才理念、用什么樣的人，事關企業的興衰成敗。
優秀的人才是企業生存和發展的基礎，人才認定要德才兼備，唯才是舉，不論資歷學歷、不論親疏遠近。
創造價值和貢獻力是衡量人才的標準，勝任本職工作，在相應崗位上為公司創造相應價值的員工都是公司的寶貴人才。
2、人才原則
選人才——以德為先，量才而用。
用人才――人人是人才，崗位是舞臺，以勝任能力評價人才。
育人才――因才施教，培養、培訓、提高。
留人才――待遇留人、機制留人、事業留人、情感留人。
